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Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2016

Promoviendo relaciones laborales de excelencia

Conscientes de que las pequeñas y medianas empresas son una importante fuente de trabajo, y tienen prácticas laborales que merecen ser estudiadas y difundidas, el año 2012 la Fundación crea el instrumento Premio Pyme Carlos Vial Espantoso. http://fundacioncarlosvial.cl/imgs/logotipo-fundacion-carlos-vial-espantoso-vertical.png

Desde sus inicios, más de 450 empresas han postulado y 63 han sido finalistas. Cada año premiamos a pequeñas y medianas empresas que se atreven a innovar y aplican prácticas innovadoras, para construir relaciones laborales de colaboración y confianza.

Este premio es una invitación a las empresas, a mirarse a sí mismas y ser parte de un proceso de evaluación que busca reconocerlas por su compromiso con los trabajadores y como generadoras de empleo.

¿Qué Buscamos?

  • Mejorar las relaciones laborales, como motor en el impacto de la sustentabilidad y la productividad.
  • Contribuir en la creación de lazos de confianza y colaboración entre trabajadores.
  • Lograr buenas políticas de seguridad en el trabajo.
  • Elevar la gestión de la empresa y la de sus trabajadores a través de la capacitación.
  • Generar redes entre las PYMES.

¿Quiénes pueden participar?

 

Categoría pequeña empresa

  • Entre 15 y 49 trabajadores
  • Facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio últimos 3 años)

 

 

Categoría mediana empresa

 

  • Entre 50 y 250 trabajadores
  • Facturación anual hasta 350.000 UF (promedio últimos 3 años)

¿Por qué postular?

Las empresas que aceptan el desafío de postular logran una mayor visibilidad en medios de comunicación, además de acercarse a sus pares y líderes empresariales. Además, los finalistas forman parte de la Red Pyme, un espacio que busca generar nuevas redes de trabajo y explorar otras herramientas de desarrollo para las pequeñas y medianas empresas.

Radiografía

  • Diagnóstico en terreno a la empresa, a cargo de un equipo evaluador UC, revisando las relaciones laborales en todas las áreas de la empresa
  • Análisis de las áreas de conflicto, fortalezas y oportunidades de mejora
  • Informe final de la Universidad Católica y de la Cátedra UC- Carlos Vial Espantoso

Nuevo Horizonte

  • Vinculación con pares y líderes empresariales
  • Aparición en medios de comunicación y opinión pública
  • Posibilidad de formar parte de la Red “La PYME Habla”.

¿Qué evaluamos?

  • Características de la empresa en su industria
  • Características del personal
  • Manejo del equipo de trabajo
  • Gestión de innovación entre los trabajadores
  • Liderazgo participativo / horizontal
  • Gestión de seguridad laboral
  • Desarrollo de liderazgo y jefaturas
  • Cultura del reconocimiento
  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Inversión en capacitación
  • Equilibrio trabajo-familia
  • Evaluación y retroalimentación de metas
  • Evaluación de competencias

 

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